Strategisch Business Partner HRO
Functieomschrijving
In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp’er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Geef richting aan HRO in een stad die nooit stilstaat
Rotterdam groeit, verandert en vernieuwt. Onze organisatie van duizenden medewerkers groeit hierin mee. Sinds medio 2024 werken we met Strategisch Business Partners: professionals die verder kijken dan advies en eigenaarschap nemen over de verbinding tussen organisatie-opgaven en HRO-dienstverlening. In deze nieuwe rol bouw je mee aan de toekomst van de gemeente Rotterdam. Als Strategisch Business Partner ben jij de schakel tussen de ontwikkeling van onze stad en de collega’s die zich dagelijks voor deze ontwikkeling inzetten. Je vertaalt complexe vraagstukken, zoals grote transformaties, krapte op de arbeidsmarkt, en de groeiende diversiteit van onze stad vanuit HRO-strategieën naar effectieve uitvoering. Ook adviseer je directies bij het integreren van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid van perspectieven in strategische keuzes, beleid en leiderschap. Zo draag je bij aan een organisatie en werkomgeving waarin collega’s gezien, gehoord en gewaardeerd worden.
Een kleine greep uit jouw werkzaamheden
- Strategisch HRO-partner van directies over hun opgaven: van schaarse technische specialisten aantrekken tot cultuurverandering in diverse afdelingen;
- Prioriteiten stellen en keuzes maken: jij bepaalt samen met collega-business partners welke HRO-interventies het meeste impact hebben;
- Regie voeren op diverse HRO-trajecten zoals grootschalige ontwikkelprogramma's, aanpak van verzuim en talentontwikkeling;
- Perspectieven toevoegen aan besluitvormingsprocessen;
- Bouwen aan deze functie: je krijgt de ruimte om jouw expertise en visie in te brengen in de verdere ontwikkeling van deze functie in samenwerking met je collega’s gericht op continu verbetering van de HRO-dienstverlening.
De afdeling
In deze functie kom je te werken bij de Directie HRO-C (Human Resources en Ontwikkeling & Communicatie). Deze directie is als onderdeel van het cluster Bestuurs- en Concern-ondersteuning (BCO) het hart van onze organisatie. We ondersteunen onze gehele organisatie, collega’s en leidinggevenden met advies en expertise op het gebied van HRO gerelateerde vraagstukken.
Functie-eisen
- Minimaal een HBO werk- en denkniveau op het gebied van HRM, bedrijfskunde of organisatiepsychologie. Dit is aantoonbaar op basis van eerder opgedane werkervaring;
- In de afgelopen 4 jaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan met strategische HR-advisering binnen een overheidsorganisatie, bijvoorbeeld in de rol van organisatieadviseur of verandermanager, waarbij je verantwoordelijk was voor de aanpak van complexe HR-vraagstukken, waaronder in ieder geval cultuurverandering en organisatieontwikkeling;
- Minimaal 3 jaar werkervaring als strategisch businesspartner op directie-/bestuursniveau;
- Werkervaring met het ontwikkelen van veranderingsprocessen;
- Een opleiding/training afgerond op het gebied van verandermanagement;
- Kennis van grootstedelijke vraagstukken.
Bedrijfsprofiel
Onze organisatie
Het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning is de spil van de gemeentelijke organisatie en maakt kaders voor het hele concern. Zij zorgt enerzijds dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen en de schakel is tussen de burgers, het stadsbestuur en de gebieden. Anderzijds is het cluster de schakel met de overige (beleids)clusters op het gebied van bedrijfsvoering. ICT, HR, Facilitaire Zaken, Juridische Zaken, Onderzoek, Financiën, Inkoop en Communicatie zijn gebundeld. Zo levert het cluster haar bijdrage die de organisatie nodig heeft bij het uitvoeren van haar werk voor de stad. Het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning biedt vakmanschap en kwaliteit, en speelt flexibel in op de vraag. Tegelijkertijd staat de positie van de medewerkers centraal. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de kans jezelf te ontwikkelen en te werken aan je persoonlijke ambities. Hiermee maak je het verschil in een organisatie die werkt voor de stad Rotterdam.
6 maanden - 32-36 uur - 1.00 fte
Direct solliciteren
Past deze vacature goed bij jou? Vul dan hieronder je gegevens in, en dan nemen we zo snel mogelijk contact met jou op.