Mobiliteitsadviseur Gebiedsaanpak
Functieomschrijving
In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp’er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Functiebeschrijving
Wil jij meewerken aan een beter bereikbaar Zuid-Holland? Als Mobiliteitsadviseur help je werkgevers en werknemers om slimme, schone en efficiënte reiskeuzes te maken. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een jonge organisatie, waardevolle ervaring op te doen en zichtbaar bij te dragen aan de mobiliteitstransitie in de regio Zuid-Holland.
Wat ga je doen?
Als Mobiliteitsadviseur werk je op het snijvlak van strategie, tactisch en uitvoering binnen de gebiedsaanpak van Zuid-Holland Bereikbaar. Je levert onderbouwd advies aan werkgevers, overheden en andere stakeholders over duurzame mobiliteit en structurele gedragsverandering, met als doel hinder te beperken en bij te dragen aan een robuust en toekomstbestendig mobiliteitsnetwerk. Je werkt zelfstandig en vervult tegelijkertijd een verbindende rol tussen beleid, projecten en de praktijk. Binnen deze opdracht word je ingezet op de doelgroep werkgevers in het gebied Drechtsteden & Alblasserwaard. Je werkt op strategisch, tactisch en operationeel niveau aan het versterken en doorontwikkelen van de werkgeversaanpak binnen het gebied. Je kijkt daarbij verder dan individuele maatregelen en ontwikkelt samenhangende oplossingen die aansluiten bij de gebiedsopgaven en de doelen van ZHB.
Naast je adviserende rol richting werkgevers lever je een inhoudelijke bijdrage aan de middellange termijnoplossingen binnen de MTA A15-aanpak als mobiliteitsadviseur. Je weegt de belangen van werkgevers, koepelorganisaties, gebiedspartners en de organisatiedoelen van ZHB en zorgt voor samenhang tussen beleid en uitvoering. Door maatregelen op gebiedsniveau te benaderen vergroot je de effectiviteit en schaalbaarheid van interventies en realiseer je blijvend effect voor OV-, fiets- en overige mobiliteitsvoorzieningen.
Je zoekt actief de samenhang met andere aanpakken en programmalijnen binnen ZHB. Door deze aanpakken te verbinden ontstaat synergie en een integrale gebiedsaanpak die bijdraagt aan een robuust mobiliteitsnetwerk. Je fungeert hierbij als inhoudelijk sparringpartner voor collega’s, partners en stakeholders en draagt bij aan kennisdeling binnen de organisatie.
Je onderhoudt relaties met werkgevers en relevante samenwerkingspartners en stuurt op kwaliteit, voortgang en effectiviteit van de ingezette maatregelen. Je borgt inzichten, besluiten en resultaten in het CRM-systeem en levert input voor evaluaties, rapportages en de verdere doorontwikkeling van de werkgeversaanpak.
Taken en verantwoordelijkheden
- Ontwikkelt, implementeert en evalueert gebiedsprogramma’s op het gebied van mobiliteitsmanagement.
- Werkt op gebieds- én projectniveau en verbindt deze met elkaar binnen de uniforme mobiliteitsaanpak.
- Voert analyses uit op basis van herkomst- en bestemmingsdata, gebiedsprofielen en mobiliteitsscans.
- Analyseert gedrags- en mobiliteitspatronen en vertaalt deze naar effectieve maatregelen.
- Ondersteunt bij de ontwikkeling van stimuleringspakketten en maatregelen gericht op gedragsverandering.
- Bouwt en onderhoudt een netwerk van bedrijven en organisaties in de regio.
- Stuurt (deel)projecten aan en zorgt voor afstemming tussen interne en externe partijen.
- Draagt bij aan de verbinding tussen mobiliteitsmanagement, andere portefeuilles en projecten in de gebieden.
- Bewaakt voortgang, resultaten en kwaliteit van uitgevoerde projecten.
- Ontwikkelt en presenteert concrete adviezen aan werkgevers, overheden en onderwijsinstellingen.
- Evalueert de effectiviteit van maatregelen en doet voorstellen voor verbetering.
- Zorgt voor borging van resultaten in rapportages en registratiesystemen.
- Draagt bij aan kennisdeling en continue verbetering van de aanpak binnen de portefeuille Mobiliteitsmanagement.
Functie-eisen
- Minimaal 3 jaar relevante ervaring met mobiliteitsvraagstukken, gedragsverandering en advisering;
- Minimaal twee referentieprojecten uitgevoerd, gericht op gedragsbeïnvloeding van werknemers en werkgevers;
- Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke of maatschappelijke context;
- Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving en trends in bereikbaarheid en mobiliteitstransitie.
Functiewensen
- Minimaal 8 jaar relevante ervaring met mobiliteitsvraagstukken, gedragsverandering en advisering;
- Aantoonbare werkervaring met het onderhouden van een netwerk van bedrijven en organisaties;
- Ervaring met het doen van herkomst en bestemming analyses en kan op basis hiervan strategisch advies geven op gebiedsniveau;
- Ervaring met het samenstellen van maatregelpakketten en uitvoeren van evaluaties.
Bedrijfsprofiel
Direct solliciteren
Past deze vacature goed bij jou? Vul dan hieronder je gegevens in, en dan nemen we zo snel mogelijk contact met jou op.
