Adviseur Veranderen (Organisatieontwikkeling & Transformatie)
Functieomschrijving
Functiebeschrijving Adviseur veranderen
Het UMC Utrecht bevindt zich de komende jaren in een intensieve en grootschalige transformatie. De organisatie werkt parallel aan meerdere strategische opgaven, waaronder een nieuw organisatieontwerp, ERP-implementatie, UMC brede ver(nieuw)bouwing en strategische personeelsplanning. Deze veranderingen vragen niet alleen om technische en organisatorische beslissingen, maar vooral om versterking van verandervermogen, leiderschap, teamontwikkeling en communicatievaardigheden.
We voeren de verandering uit op een manier die overeenkomt met hoe we in de nieuwe organisatie willen werken (van A naar B, op de manier van B). De nieuwe besturingsfilosofie van het UMC Utrecht, samen met de daaruit volgende leiderschapsprincipes en gedragingen, vormen de nieuwe basis voor de aanpak van de transformatie. De werkstroom Veranderen speelt hierin een centrale rol. De werkstroom Veranderen begeleidt de organisatie in het ontwikkelen, toepassen en doorleven van het nieuwe organisatiemodel en besturingsfilosofie. We ondersteunen leiderschap, teamontwikkeling en gedragsverandering via coaching, training, spiegelen en directe, betrokken veranderbegeleiding veranderbegeleiding. In deze werkstroom werken veranderadviseurs, communicatieadviseurs en leiderschapsadviseurs nauw samen.
Wij zijn op zoek naar drie adviseurs veranderen die ons kunnen versterken in de werkstroom veranderen.
Kernverantwoordelijkheden
- Je ontwerpt, in samenwerking met het veranderteam, veranderaanpakken voor organisatieonderdelen die gaan transformeren, als integraal onderdeel van een programma.
- Je ontwerpt en begeleidt interventies om leidinggevenden te ondersteunen bij hun opgave.
- Je coacht de leidinggevenden die door een veranderproces met hun teams gaan.
- Je richt je op de mensen-, proces- en organisatiekant van de verandering.
- Je monitort verandering en stuurt bij.
- Je begeleidt teams bij de vorming en doorontwikkeling.
- Je werkt samen met senior management om effectief vorm en richting te geven aan implementatie van grote UMC Utrecht-brede veranderingen.
- Je draagt bij aan het versterken van de kennis en vaardigheden van veranderkunde en verandermanagement in het programma.
12 maanden - 24-28 uur per week - 0,67-0,78 fte
Functie-eisen
- Een opleiding in organisatie- en/of veranderkunde;
- Een senior veranderaar, met minimaal 7 jaar ervaring met grote veranderprogramma’s in complexe omgevingen;
- Staat stevig in zijn/haar schoenen en biedt tegenspel aan senior management omwille van het resultaat;
- Beschikt over kennis en ervaring met cultuurverandering (houding & gedrag) en organisatieverandering;
- In staat om zelfstandig een veranderaanpak uit te voeren en nodige interventies te doen;
- Senang bij het begeleiden van groepsbijeenkomsten, ook wanneer er sprake is van weerstand en uitdagende teamdynamiek;
- Organisatiesensitief en is in staat en vindt het leuk om op verschillende niveaus te schakelen;
- Uitgebreide kennis van change frameworks, weet die te vertalen naar praktische toepassing en kan ze praktisch uitleggen aan leidinggevenden.
Bedrijfsprofiel
Met ruim 12.000 medewerker is het Universitair Medisch Centrum Utrecht, waar het Wilhelmina Kinderziekenhuis onderdeel van is, een van de grootste publieke zorginstellingen van Nederland en de grootste werkgever in de regio. Geef jouw talent ook de ruimte bij het UMC Utrecht.
Direct solliciteren
Past deze vacature goed bij jou? Vul dan hieronder je gegevens in, en dan nemen we zo snel mogelijk contact met jou op.