Programmamanager Cultuurprogramma
Functieomschrijving
Organisatie
De Binnenbaan is de regionale dienstverlener voor een inclusieve arbeidsmarkt in Zoetermeer en omgeving. Wij ondersteunen inwoners bij ontwikkeling en duurzame participatie en verbinden hun talenten met de behoeften van werkgevers. De Binnenbaan wil zich in 2030 hebben ontwikkeld tot een innovatief regionaal kennis- en expertisecentrum dat van buiten naar binnen werkt, actief samenwerkt en betrouwbaar en ontwikkelgericht handelt.
Opdracht
Begeleid de cultuurontwikkeling van De Binnenbaan naar zichtbaar en duurzaam gedrag.
De realisatie van het bedrijfsplan 2026–2030 vraagt om een cultuur die de strategische koers dagelijks ondersteunt. De Binnenbaan wil werkplezier, sociale veiligheid, vitaliteit, ondernemerschap en ontwikkelgericht werken herkenbaar maken in het gedrag van bestuur, leidinggevenden en medewerkers.
Daarom zoekt De Binnenbaan een ervaren Begeleider Cultuurprogramma. De professional ontwerpt en begeleidt een samenhangend verandertraject, brengt bestuur, management, teammanagers, ondernemingsraad en medewerkers in beweging en helpt de gewenste cultuur duurzaam te verankeren in leiderschap, samenwerking en HR-processen.
De opdracht richt zich nadrukkelijk niet op losse trainingen, workshops of een adviserend rapport. De professional treedt op als zelfstandig veranderkundig begeleider en regisseur van het traject, vertaalt de cultuurambitie naar concreet gedrag en zorgt voor participatie, voortgang, leeropbrengsten en borging.
De aanpak start bij directeur-bestuurder, managementteam en teammanagers als zichtbare cultuurdragers. Vanuit een gezamenlijk cultuur- en gedragskompas wordt de beweging verbreed naar teams en medewerkers. De ondernemingsraad wordt actief betrokken bij ontwerp, uitvoering en evaluatie.
De opdracht wordt uitgevoerd voor 16–20 uur per week, gedurende 18 maanden, met een optie tot verlenging van tweemaal 6 maanden.
Jouw opdracht
De Begeleider Cultuurprogramma ontwikkelt en begeleidt een organisatiebreed cultuur- en verandertraject dat leidt tot zichtbaar, herkenbaar en duurzaam gedrag. De professional verbindt de strategische koers aan de dagelijkse praktijk, begeleidt leiderschap en teams, organiseert dialoog en participatie en maakt voortgang en resultaten inzichtelijk.
De professional werkt vanuit een eigen, onderbouwde veranderkundige aanpak en stemt interventies af op wat de organisatie nodig heeft. Daarbij is aandacht voor de huidige cultuur en leiderschapspraktijk, gewenst gedrag, voorbeeldgedrag, sociale veiligheid, eigenaarschap, leren en ontwikkelen, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
Positionering
- De directeur-bestuurder is opdrachtgever en de manager BICO treedt op als gedelegeerd opdrachtgever;
- De professional werkt nauw samen met managementteam, teammanagers, HR, ondernemingsraad en medewerkers;
- De professional heeft geen hiërarchische positie en geeft geen leiding aan werknemers van De Binnenbaan;
- De professional bepaalt binnen de overeengekomen resultaten zelfstandig de aanpak, werkvormen en inrichting van de werkzaamheden.
Resultaatgebieden
Na 18 maanden zijn ten minste de volgende resultaten gerealiseerd:
- Een gedragen analyse van de huidige cultuur, leiderschapspraktijk en belangrijkste veranderopgaven;
- Een concreet cultuur- en gedragskompas, waarin de cultuurthema’s zijn vertaald naar zichtbaar gedrag voor bestuur, leidinggevenden en medewerkers;
- Een gezamenlijk leiderschapsverhaal en aantoonbare ontwikkeling van management en teammanagers als cultuurdragers;
- Een gefaseerde, uitvoerbare routekaart voor organisatiebrede cultuurontwikkeling, inclusief interventies, participatie en communicatie;
- Werkende intervisie-, feedback- en dialoogstructuren voor leidinggevenden en teams;
- Actieve en herkenbare betrokkenheid van de ondernemingsraad bij ontwerp, uitvoering en evaluatie;
- Concrete voorstellen voor borging in onboarding, HR-cyclus, leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en managementsturing.
Wat ga je doen?
Analyse en ontwerp
- Uitvoeren van een compacte analyse van cultuur, leiderschap, samenwerking en aanwezige veranderkracht;
- Samen met betrokkenen ontwikkelen van een cultuur- en gedragskompas;
- Vertalen van de strategische koers en cultuurthema’s naar concreet en observeerbaar gedrag;
- Opstellen en actualiseren van een gefaseerde routekaart met doelen, interventies, mijlpalen en beoogde resultaten.
Leiderschap en teamontwikkeling
- Begeleiden van directeur-bestuurder, managementteam en teammanagers bij gezamenlijk en zichtbaar voorbeeldgedrag;
- Ontwerpen en begeleiden van leiderschapsdialogen, intervisie, reflectie en feedback;
- Leidinggevenden ondersteunen bij het voeren van cultuurgesprekken en het bespreekbaar maken van gewenst en ongewenst gedrag;
- Teams begeleiden bij concrete afspraken over samenwerking, eigenaarschap, leren en sociale veiligheid.
Participatie en organisatiebrede beweging
- Ontwerpen en begeleiden van passende interventies die aansluiten bij verschillende groepen binnen de organisatie.
- Actief betrekken van ondernemingsraad en medewerkers bij ontwerp, uitvoering en evaluatie.
- Benutten van signalen uit de organisatie en deze vertalen naar gerichte bijsturing.
- Creëren van eigenaarschap en een herkenbare verbinding tussen cultuurontwikkeling en het dagelijkse werk.
Stakeholdermanagement en communicatie
- Opbouwen en onderhouden van effectieve relaties met bestuur, management, teammanagers, HR, ondernemingsraad en medewerkers;
- Verbinden van verschillende perspectieven en belangen rond de gezamenlijke cultuurambitie;
- Adviseren en spiegelen van opdrachtgever en management over voortgang, voorbeeldgedrag, dilemma’s en noodzakelijke keuzes;
- Zorgen voor transparante communicatie over aanpak, voortgang, leerervaringen en resultaten.
Monitoring en borging
- Inrichten van een werkbare monitor voor voortgang, ervaringen, gedrag en leeropbrengsten;
- Periodiek rapporteren aan opdrachtgever, managementteam en ondernemingsraad;
- Tijdig signaleren van risico’s, weerstand en knelpunten en voorstellen doen voor bijsturing;
- Borgen van cultuurontwikkeling in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en de managementcyclus.
Zelfstandige uitvoering
- Werken vanuit een eigen professionele methodiek en verantwoordelijkheid voor afgesproken resultaten;
- Werkdagen en concrete inzet in overleg, met regelmatige aanwezigheid op locatie;
- Afstemmen met de gedelegeerd opdrachtgever zonder dat sprake is van hiërarchische aansturing.
18 maanden - 16-20 uur per week - 0,44-0,55 fte
Functie-eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager, verandermanager, organisatieontwikkelaar, cultuurontwikkelaar of vergelijkbaar, waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor organisatie brede verandertrajecten;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling binnen middelgrote of grote organisaties;
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, adviseren of coachen van directies, managementteams en leidinggevenden bij organisatieverandering, cultuurontwikkeling, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en/of veranderprocessen;
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van veranderprogramma’s;.
- Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en managementniveau, inclusief advisering van directie, bestuur, MT en/of ondernemingsraad of andere relevante interne stakeholders binnen verandertrajecten;
- Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van organisatiebrede cultuurveranderingstrajecten, waar organisatiewaarden zijn vertaald naar concreet en zichtbaar gedrag van leidinggevenden en medewerkers;
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van directies, managementteams en leidinggevenden bij leiderschapsontwikkeling, voorbeeldgedrag en cultuurverandering;
- Aantoonbare werkervaring als programmamanager, verandermanager of vergelijkbaar binnen complexe organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, waarbij verschillende organisatieonderdelen betrokken waren;
- Aantoonbare werkervaring met het verbinden van verschillende belanghebbenden binnen organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, zoals management, HR, leidinggevenden en medewerkers, inclusief het creëren van draagvlak en eigenaarschap;
- Aantoonbare werkervaring met het borgen van cultuur- en organisatieontwikkeling in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en/of de reguliere bedrijfsvoering.
Bedrijfsprofiel
Bij De Binnenbaan geloven we in de waarde van werk. Wij geven onze kandidaten daarom het zelfvertrouwen en de vaardigheden voor een kansrijke (door)start. Daarbij is passie het sleutelwoord voor een duurzaam resultaat. Met de juiste ontwikkeling en matching streeft De Binnenbaan bij uitstek naar een duurzame plaatsing. Hierbij speelt de zogeheten ‘dubbele klantbenadering’ een belangrijke rol: het gaat om een ideale afstemming tussen het talent van de kandidaat en de behoefte van de werkgever. Aan de werkregisseur de taak om proactief en met frisse blik beide met elkaar te verbinden.
Direct solliciteren
Past deze vacature goed bij jou? Vul dan hieronder je gegevens in, en dan nemen we zo snel mogelijk contact met jou op.