Teammanager Sociaal Domein Beleid
Functieomschrijving
Wij zijn op zoek naar een ervaren interim-teammanager die graag uitdagingen aangaat en het vermogen heeft om een team op te leiden en te begeleiden. Je zult de afdeling actief voorbereiden op de aanstaande fusie met Hilversum, waarbij je de beleidsmedewerkers ondersteunt en ervoor zorgt dat zij in hun kracht staan en klaar zijn om succesvol samen te werken met Hilversum. Als interim-manager neem je het team mee in de veranderingen die de fusie met zich meebrengt. Je bent in staat om inhoudelijk mee te draaien in (strategische) advisering binnen het brede sociaal domein en neemt hierbij bestaande beleidslijnen als uitgangspunt. Alleen nieuwe, wettelijk verplichte taken worden – in samenspraak met Hilversum – omgezet in nieuw beleid. Verder ben je niet bang om zelf de handen uit de mouwen te steken wanneer dat nodig is om snel in te spelen op urgente zaken.
Het beleidsteam bestaat uit 16 medewerkers vanuit het Sociaal Domein. Het team valt binnen de afdeling Inwoners.
Je belangrijkste taken:
- Je neemt de medewerkers in jouw team mee in de veranderingen binnen het team zelf en binnen de organisatie als geheel;
- Je zorgt ervoor dat je medewerkers taakverantwoordelijk én in ontwikkeling zijn. Daarbij zorg je voor de juiste randvoorwaarden en faciliteer én stimuleer je jouw medewerkers;
- Je bent als integraal manager verantwoordelijk voor de P-taken, de P&C-cyclus van het team en je houdt overzicht over de financiën en de processen;
- Je zoekt continue naar mogelijkheden om kwaliteit, doelmatigheid en samenwerking te verbeteren;
- Je coördineert de bestuurlijke processen, bewaakt de kwaliteit van beleidsstukken;
- Je zorgt dat de (project)doelstellingen van het team worden gerealiseerd en afspraken worden nagekomen;
- Je kunt ook beleidsonderwerpen van een strategisch advies voorzien en levert zo nodig een uitvoerende bijdrage aan de onderwerpen die daarom vragen;
- Je draagt zorg voor een goede samenwerking met onder andere het team Sociaal Domein Uitvoering.
Hoe doe je dat?
- Voor je medewerkers ben je een coach, die inspireert vanuit een aansprekende teamvisie en deze vertaalt in concrete en heldere stappen. De medewerkers ondersteun je door focus aan te brengen, een spiegel voor te houden als dat nodig is en door vertrouwen te geven.
- Je hebt zicht op wat er moet gebeuren op team- en individueel niveau, brengt scherpte als het gaat om het leveren van resultaten en helpt bij het bieden van kracht en tegenkracht op de momenten dat het spannend wordt. Je staat en gaat voor ambitieuze teamdoelstellingen en zorgt voor optimale samenwerking binnen en buiten de teams door te verbinden. Waar nodig werk je mee aan inhoudelijke vraagstukken.
- De positieve, energieke vibe die om jou heen hangt stimuleert de benodigde professionele en persoonlijke ontwikkeling van je mensen. Daarbij vind je het heerlijk om regelmatig zelf je mouwen op te stropen voor projecten of andersoortige (beleids)adviezen.
12 maanden | 28 to 32 uur | 0,78 tot 0,89 fte
Functie-eisen
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal is een vereiste;
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager binnen het Sociaal Domein in een gemeente in de afgelopen 8jaar;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van (strategische) beleidsadvisering in het Sociaal Domein in de afgelopen 6 jaar;
- De kandidaat is bereid om in ieder geval drie dagen per week fysiek aanwezig te zijn op locatie.
- Werkervaring met veranderopgaves binnen de bedrijfsvoering.
Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct! We streven ernaar om binnen één werkdag contact met je op te nemen.
Bedrijfsprofiel
Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.
Direct solliciteren
Past deze vacature goed bij jou? Vul dan hieronder je gegevens in, en dan nemen we zo snel mogelijk contact met jou op.