In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp’er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.

Achtergrond en aanleiding

In 2024 heeft DCMR een eerste verkenning uitgevoerd naar de mogelijkheden, ervaringen en risico's met betrekking tot de inzet van kunstmatige intelligentie (AI) voor ons werk. Uit deze verkenning is gebleken dat AI veel kansen biedt maar dat er ook forse risico’s kleven aan het gebruik van AI. AI heeft zich in een rap tempo genesteld in onze maatschappij en is daarmee ook voor overheidsorganisaties in toenemende mate relevant. Het biedt kansen maar ook bedreigingen en regels rondom AI zijn veelal nog in de maak. Belangrijk hierbij is om AI op een effectieve, ethische en waardevolle manier binnen de organisatie te implementeren.

Op basis van deze inzichten is vorig jaar besloten om te starten met een programma AI voor 2025 met als doel om concrete AI-toepassingen in gebruik te nemen en op meerdere gebieden hiervan te leren zoals inkoop, ontwikkeling, implementatie, gebruik en beheer van AI. Daarnaast is gebleken dat er ook op andere onderwerpen sturing en uitvoering nodig is zoals opleidingen, ethiek, architectuur, privacy, informatiebeveiliging, etc. Omdat de ontwikkelingen op AI-vlak snel gaan, is het geboden om als organisatie te blijven leren en zijn na dit traject wederom vervolgstappen nodig m.b.t. ontwikkeling, beheer en gebruik van AI. Het traject in 2025 eindigt daarom met een evaluatie en de contouren voor nieuw programma 2026.

DCMR staat aan de vooravond van een belangrijke transformatie: het verantwoord en effectief inzetten van AI om onze maatschappelijke taken in het Rijnmondgebied beter te ondersteunen. AI biedt kansen om slimmer, sneller en proactiever te werken, maar vraagt ook om zorgvuldige regie, visie en samenwerking. Als programmamanager AI ben jij de drijvende kracht achter deze ontwikkeling.

Dit is wat je gaat doen

Als programmamanager AI ontwikkel jij samen met de organisatie de richting van de ontwikkeling van AI binnen DCMR. Je bent de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en technologie. Samen met collega's binnen de organisatie ontwikkel je een heldere visie en strategie voor AI, zorg je voor draagvlak in de organisatie én bij externe stakeholders, en vertaal je deze visie naar een concreet programmaplan en bijbehorende projecten. Je regisseert de implementatie van AI-oplossingen en borgt dat deze ethisch verantwoord, transparant en effectief zijn. Dit vraagt om leiderschap, samenwerking en het vermogen om verandering te begeleiden in een dynamische organisatie.

Dus, je bent verantwoordelijk voor het opzetten, aansturen en implementeren van het AIprogramma binnen DCMR. Je ontwikkelt een strategische koers, bewaakt de samenhang tussen lopende en nieuwe initiatieven, en zorgt voor een integrale aanpak. Je werkt nauw samen met collega’s uit verschillende disciplines – van data-experts en beleidsmakers tot juristen en toezichthouders – en stimuleert kennisdeling en innovatie. Je zorgt ervoor dat AI-toepassingen niet alleen technisch robuust zijn, maar ook bijdragen aan de maatschappelijke opgaven en wettelijke taken van DCMR.

Je werkt intensief samen met experts binnen alle DCMR afdelingen (Bedrijfsvoering, Reguleren, Advies en Omgeving en Toezicht en Handhaving). Daarnaast onderhoud je contact met onze opdrachtgevers zoals de provincie Zuid-Holland en de aangesloten gemeenten.

Jouw taken als Programmamanager AI omvatten onder andere:

• Het schrijven van het programmaplan 2026, op basis van input uit de organisatie en afstemming met interne en externe stakeholders;
• Het opzetten en coördineren van multidisciplinaire projectteams voor de uitvoering van AI-initiatieven;
• Het opzetten en bewaken van ethische, juridische en maatschappelijke kaders bij de inzet van AI;
• Het monitoren van voortgang, risico’s en impact van het programma, en hierover rapporteren aan het management en opdrachtgevers;
• Het signaleren van relevante technologische en maatschappelijke ontwikkelingen en vertalen naar kansen voor DCMR;
• Het stimuleren van een lerende organisatiecultuur rondom data en AI, onder andere via workshops, kennissessies en interne communicatie.