Vacatures

People Managers

Den Haag
Van 2025-09-15 tot 2026-09-08
Optie op verlenging
32 - 32 uur per week
85 - 102 per uur
Sluit per 22 augustus 2025
Solliciteren Print deze vacature

Functieomschrijving

Let op: Door de huidige wetgeving rondom de Wet DBA en de aard van de werkzaamheden bestaat de mogelijkheid dat deze opdracht niet als ZZP'er uitgevoerd kan worden. In dat geval bieden wij de mogelijkheid om via een tijdelijk loondienstverband aan de slag te gaan. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.

De People Manager zal verantwoordelijk zijn voor het aansturen en ontwikkelen van enkele teams op diverse beleidsterreinen. In deze rol draagt de People Manager bij aan de groei en het succes van medewerkers en de organisatie als geheel. Dit betreft een veelzijdige functie met een breed scala aan verantwoordelijkheden, waaronder:

  • Het waarborgen van personele zorg en aandacht door het voeren van gesprekken met medewerkers over resultaat- en ontwikkelafspraken, duurzame inzetbaarheid en leer- en ontwikkelvermogen, met het doel een duurzame relatie op te bouwen.
  • Het faciliteren en stimuleren van persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers, waarbij actief wordt bijgedragen aan een lerende organisatie.
  • Het regisseren van een transparant en zorgvuldig matchproces tussen medewerkers en capaciteitsvraagstukken die voortvloeien uit opdrachten. Hierbij wordt de balans bewaakt tussen de inzet van interne medewerkers en externe inhuur.
  • Het op sterkte houden van teams, zowel kwantitatief als kwalitatief, om adequaat in te kunnen spelen op huidige en toekomstige opgaven. Dit omvat het matchen van professionals op capaciteitsvragen vanuit de opdrachten.
  • Het bijdragen aan de ontwikkeling van één of meerdere thema’s binnen het Domein Mens & Organisatie, ter ondersteuning van de bredere organisatiedoelstellingen.
  • Het proactief signaleren en in overleg met directeur M&O oppakken van organisatie brede opgaven waar de Provincie voor staat, en daarin – naast het reguliere management – actief bijdragen aan het realiseren van strategische doelstellingen en veranderopgaven.

Voor deze rol is het essentieel dat de People Manager benaderbaar en toegankelijk is, met een oprechte interesse in wat medewerkers beweegt. Er wordt verwacht dat de manager fungeert als sparringpartner en coach, vraagstukken vanuit een integraal perspectief benadert, en medewerkers stimuleert om over de grenzen van hun eigen vakgebied heen te kijken. Daarnaast wordt verwacht dat de People Manager een actieve rol speelt in het oppakken van complexe, domein overstijgende vraagstukken en daarmee een zichtbare bijdrage levert aan het organisatiebelang. Tevens is het belangrijk dat de People Manager een goede balans weet te vinden tussen empathie en een resultaatgerichte, zakelijke aanpak.

Gevraagde ervaring en competenties

Om deze opdracht succesvol uit te voeren, wordt van de People Manager het volgende verwacht:

  • Sterke leiderschaps- en coachingsvaardigheden;
  • Aantoonbare ervaring als People Manager binnen een grotere organisatie;
  • Het vermogen om overzicht te behouden en effectief te sturen;
  • Een toegankelijke en benaderbare leiderschapsstijl;
  • Ervaring in een politiek-bestuurlijke context en met verandermanagement.

De kandidaat beschikt daarnaast over een WO-werk- en denkniveau en is in staat om met energie en optimisme bij te dragen aan een omgeving waarin medewerkers zichzelf, hun vak, de organisatie en elkaar leren kennen en zich verder ontwikkelen.

Bij de gunning zal er in overleg tussen opdrachtgever en opdrachtnemer bepaald worden hoeveel uur de inzet per week zal zijn.

Terugkoppeling van (deel)resultaten / producten

De kandidaat geeft terugkoppeling van (deel)resultaten en producten aan de directeur Mens & Organisatie.

Gunning van de opdracht - verificatiegesprek

In deze uitvraag is opgenomen dat maximaal twee (2) kandidaten kunnen worden ingehuurd voor de functie van People Manager. De opdrachtgever kan hiervan afwijken en ervoor kiezen om één (1) kandidaat of geen enkele kandidaat in te huren. Tijdens het verificatiegesprek worden kandidaten beoordeeld op de in paragraaf 2.1.3 genoemde competenties. Daarnaast wordt gekeken of de kandidaat past bij de organisatie en de doelstellingen van de opdracht. Gezien de aard van de functie hecht de opdrachtgever hier veel waarde aan. Op basis van het verificatiegesprek bepaalt het beoordelingsteam of nul (0), één (1) of maximaal twee (2) kandidaten worden geselecteerd voor inhuur.

Let op: de opdrachtgever behoudt zich het recht voor om geen enkele kandidaat te selecteren, ook als een kandidaat als beste uit de beoordeling komt.

Functie-eisen

  • Minimaal WO werk- en denkniveau;
  • Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de rol als People Manager, opgedaan binnen (middel)grote organisatie (>200 fte);
  • De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare en relevante werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, zoals een provincie, gemeente, ministerie of uitvoeringsorganisatie met bestuurlijke verantwoordelijkheid. De context, rol en betrokkenheid dienen duidelijk te worden benoemd;
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met opgavegericht werken als leidinggevende;
  • De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal twee complexe verandertrajecten begeleid of geleid. Schrijf duidelijk wat dit betreft;
  • De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van professionals bij persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Dit dient onderbouwd te worden aan de hand van voorbeelden uit de praktijk;

Bedrijfsprofiel

14 maanden - 32 uur - 0.89 fte

Direct solliciteren

Past deze vacature goed bij jou? Vul dan hieronder je gegevens in, en dan nemen we zo snel mogelijk contact met jou op.

Open sollicitatie

Hebben we op dit moment geen openstaande vacature die het beste bij jouw wensen past? Stuur een open sollicitatie en en blijf op de hoogte bij een passende match.

Open sollicitatie

Vind jouw ideale interim opdracht bij Matchd! 

Bij Matchd brengen we zzp’ers samen met uiteenlopende interim opdrachten binnen de overheid en publieke sector. Ons uitgebreide netwerk en onze gespecialiseerde aanpak zorgen ervoor dat jij de perfecte match vindt. Ben jij op zoek naar zzp interim opdrachten bij de overheid of zzp interim opdrachten binnen de publieke sector? Wij staan voor je klaar! 

Ontdek dan hoe we jou kunnen helpen in de volgende domeinen: 

Bedrijfsvoering:

Heb jij kennis van bedrijfsprocessen en ben je op zoek naar een interim- management opdracht bij de overheid? Onze opdrachtgevers zijn vaak op zoek naar zzp’ers om hun teams tijdelijk te versterken. Hier kun je je expertise inzetten en tegelijkertijd nieuwe ervaringen opdoen. 

ICT:

Van softwareontwikkeling tot IT-beheer, we hebben een breed scala aan interim ICT-opdrachten die wachten op jouw kennis en vaardigheden. Deze opdrachten bieden je de kans om je IT-expertise te benutten en verder te ontwikkelen binnen de publieke sector. 

Marketing en communicatie:

Ben jij een specialist in het creëren van impactvolle campagnes en effectieve communicatie? Onze interim opdrachten in marketing en interim opdrachten in communicatie bieden jou de kans om je talenten in te zetten en te laten groeien. Werk aan projecten die echt een verschil maken.  

Sociale zaken en beleid:

Werk aan projecten die een verschil maken in de samenleving. We hebben diverse interim opdrachten voor professionals die zich willen inzetten voor sociale zaken en beleid. Elke dag komen er nieuwe publieke sector vacatures online, klaar om vervuld te worden door gedreven zzp’ers zoals jij. 

Ruimtelijk en fysiek domein:

Help mee aan de ontwikkeling van stedelijke gebieden en infrastructuurprojecten. Onze interim opdrachten in het ruimtelijk en fysiek domein zijn perfect voor zzp’ers in de publieke sector, die willen bijdragen aan duurzame en innovatieve projecten. 

Juridisch en inkoop:

Of je nu gespecialiseerd bent in juridisch advies of inkoopmanagement, wij hebben de interim opdrachten die aansluiten bij jouw expertise en ambities. Versterk organisaties met jouw kennis en zorg voor juridische en inkoopoplossingen die werken. 

Finance:

Heb jij een achtergrond in finance? Bij Matchd zijn we regelmatig op zoek naar interim professionals in finance. Binnen de publieke sector zijn er genoeg Interim finance opdrachten beschikbaar voor zzp’ers. Zet je financiële expertise in voor belangrijke projecten. 

HR (Human Resources):

Als je op zoek bent naar interim opdrachten HR, ben jij aan het goede adres. Onze opdrachtgevers zoeken vaak naar interim HR-professionals zoals jij om hun teams te ondersteunen en helpen te ontwikkelen.  

Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Bekijk onze actuele vacatures en vind jouw perfecte interim opdracht bij Matchd! Of je nu op zoek bent naar een vacature in de publieke sector of specifieke interim opdrachten bij de overheid, wij hebben de connecties en kennis om je te helpen slagen. Ontdek hoe Matchd je kan helpen jouw ideale interim opdracht te vinden binnen de publieke sector.  

 

Solliciteren