Manager Buurten (Wonen)
Functieomschrijving
In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp’er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Projectomschrijving
Ben jij een strategische verbinder met een warm hart voor leefbare buurten en een netwerker? Heb jij ervaring met integraal samenwerken? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken bij een vooruitstrevende woningcorporatie. Maak impact en bouw mee aan buurten waar mensen écht willen wonen.
Dit is de uitdaging
Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de doelen binnen jouw afdeling (±16 fte) én levert als lid van het managementteam een stevige bijdrage aan de koers van de hele organisatie. Je vertaalt strategie naar concrete plannen en zorgt samen met jouw teams dat dit met energie en eigenaarschap uitgevoerd wordt. De teams zijn: Bewonerszaken, Huurincasso, Gebiedsontwikkeling, Assetmanagement en huurdersgerichte Projecten. De ontwikkelopgave is niet alleen extern, je geeft ook context en invulling aan de afdeling zelf, waar staat afdeling Buurten voor, wat is de visie? Je bent opdrachtgever voor bijvoorbeeld de gebiedsontwikkeling, waarbij het vinger aan de pols houden en sociale betrokkenheid voldoende is.
Je bent zichtbaar in de organisatie én in de regio. Je bouwt een netwerk op (vooral Sociaal Domein) en onderhoudt contacten met gemeenten, zorg- en welzijnspartijen, bewonersorganisaties, collega corporaties en andere stakeholders. Je weet wat er speelt, denkt vooruit en durft keuzes te maken.
De 3 belangrijkste pijlers zijn:
- Opdrachtgeverschap: Het moet iemand zijn die goed opdrachtgever kan zijn, bijvoorbeeld bij gebiedsontwikkeling. Als er een goede senior gebiedsontwikkelaar zit (zoals nu het geval is) is vinger aan de pols houden en een sociaal hart/betrokkenheid voldoende. Politieke sensitiviteit vooral vanuit het Sociaal Domein en in staat zijn dit netwerk op te bouwen. Nadruk voor deze manager zal vooral liggen op bewonersbijeenkomsten/huurdersorganisatie.
- Overview: In staat zijn om een overview over de afdeling te hebben en de afdeling Buurten op de kaart te zetten; waar staat Buurten voor, wat is de visie?
- MT ervaring: Gezien de samenstelling van de afdeling en de huidige samenstelling van het MT zoeken we een ervaren (integrale) manager, een stevige persoon die de afdeling verder kan brengen op eigenaarschap en Buurten goed kan vertegenwoordigen in het MT. Daarnaast een bijdrage aan de gehele organisatie kan leveren.
Functie-eisen
- Aantoonbare MT-ervaring: ervaring als actief lid van een managementteam en levert een stevige bijdrage aan organisatiebrede koers en ontwikkeling;
- Ervaring met het aansturen van meerdere teams: ervaring in het aansturen van professionals binnen diverse vakgebieden, bij voorkeur in een veranderende of ontwikkelende organisatiecontext.
- Kennis en ervaring van het werkveld van woningcorporaties en affiniteit met de onderwerpen van de afdeling.
Bedrijfsprofiel
Hallo, wij zijn G&O!
Wij zijn een middelgrote woningcorporatie die circa 9.100 woningen verhuurt en beheert in ’t Gooi, de Vechtstreek en Eemland. Met bijna 100 medewerkers maken we ons sterk om goede, betaalbare en energiezuinige woningen te bieden aan mensen met een bescheiden inkomen of kwetsbare positie. Onze ambitie is om de komende jaren meer sociale huurwoningen toe te voegen aan ons werkgebied. Bij G&O is geen dag hetzelfde. Onze omgeving verandert volop, er komen veel uitdagingen op ons af en dat heeft invloed op ons werk. Dat maakt werken bij G&O afwisselend en boeiend.
12 maanden - 32-36 uur - 1.00 fte
Direct solliciteren
Past deze vacature goed bij jou? Vul dan hieronder je gegevens in, en dan nemen we zo snel mogelijk contact met jou op.