Functiebeschrijving

Je expertise als teamleider communicatie inzetten en tegelijkertijd bijdragen aan een klimaat robuust en waterbestendig Nederland voor huidige en toekomstige generaties? Duik in de wereld van Waterschap Vallei en Veluwe. Met ruim 650 medewerkers werken wij iedere dag aan veilige dijken, gezuiverd rioolwater en voldoende schoon water in sloten, beken en kanalen. Dat doen we voor 1,1 miljoen mensen die wonen in ons gebied verspreid over 37 gemeenten. Onze ambitie: in 2050 volledig circulair en klimaatpositief zijn. We zijn daarom regelmatig op zoek naar frisdenkers, gepassioneerde vakspecialisten, bedreven technici en bedrijfsvoeringprofessionals die graag hun bijdrage leveren in het realiseren van duurzame ambities.

Water verandert je wereld

De opgaven waarvoor ons waterschap aan de lat staat worden groter, complexer en veranderen regelmatig. Het uitvoeren van deze opgaven, over bijvoorbeeld klimaat en duurzame ontwikkeling, doen we altijd in samenwerking, zowel in- als extern. Ons team communicatie is daarbij een onmisbaar onderdeel.

Als teamleider communicatie heb je een belangrijke taak in het verder professionaliseren van je team en het positioneren van team communicatie in de organisatie:

• Jij vormt samen met je team een heldere visie op hoe we verder kunnen door ontwikkelen;
• Je weet dit goed te verbinden met (de doelen van) de rest van de organisatie;
• Vanuit vertrouwen en werkplezier zet je je in als coachende teamleider;
• Natuurlijk doe je de gebruikelijke HR-taken, maar je denkt ook mee met lopende casuïstiek;
• Je geeft randvoorwaarden zodat de communicatie collega's kunnen doen waar ze goed in zijn;
• Je bent de verbindende factor;
• Samen met andere teamleiders en opgavenmanagers zoek je naar oplossingen voor vraagstukken, soms in multidisciplinaire samenstellingen;
• Daarnaast ben je de schakel in je vakgebied tussen het waterschap en onze partners zoals gemeenten, Rijkswaterstaat en omgevingsdiensten.

Als teamleider communicatie staan er drie dingen centraal:

• Going concern: integraal management en HR zorg voor het team;
• Communicatievisie en strategie: De uitdaging is om tot een communicatiestrategie te komen, welke gedragen wordt door de organisatie en het communicatieteam. Er zijn al wat stappen gezet en er ligt een concept stappenplan. De strategische ambities lijken nu echter niet goed te passen bij hoe het team is ingericht. Herijking zal moeten plaatsvinden en er is ook bestuurlijk commitment nodig. Deze strategie is belangrijk in het bepalen van de richting voor het team en de te werven vacatures. Met nieuwe organisatiewaarden en de organisatiedoelstellingen willen we door ontwikkelen op onze interne (verander)communicatie en teamontwikkeling van team communicatie;
• Calamiteiten en crisisorganisatie: in geval van een calamiteit bepaal je wie er vanuit het team betrokken moeten worden.

Team

Bij Communicatie werken we met 21 collega’s integraal aan de gewenste reputatie van het waterschap. Het is een sociaal team, waar aandacht is voor elkaar. Medewerkers helpen elkaar en iedere medewerker telt. Het is een divers team met veel projectmatig werk. De werkdruk wordt als hoog ervaren en er is een grote behoefte aan sturing/coördinatie.

4 maanden | 36 uur per week | 1 fte