Teamleider Vergunningen
Functieomschrijving
In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp’er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Team Vergunningen
De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat uit ca. 45 medewerkers. We vormen beleid, adviseren en werken aan het mogelijk maken van ruimtelijke initiatieven die bijdragen aan Het Goede Leven in Zeist. Dat doen we zoveel mogelijk ‘aan de voorkant’. Vervolgens verlenen we omgevingsvergunningen, zorgen voor toezicht en handhaving en geven juridisch advies op het vlak van omgevings- en handhavingsrecht. We werken aan de implementatie van de Omgevingswet met het opstellen van de Omgevingsvisie Zeist 2050 en het integrale Omgevingsplan. De afdeling bestaat uit team Beleid & Advies, team Vergunningen en team Juridisch Advies, Toezicht en Handhaving.
Deze vacature ligt binnen team Vergunningen. Het team heeft 10 medewerkers. Allen zijn Casemanager Omgevingsvergunningen en houden zich bezig met de afhandeling van vragen rond vooroverleg of omgevingsvergunningen ten behoeve van ruimtelijke ontwikkelingen in uiteenlopende maat en schaal. Daarbij zijn ze bezig met de bijhorende advisering en integrale afweging. Vier van de medewerkers zijn senior.
Opdracht
De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling is de afgelopen periode gegroeid in zowel inhoudelijke opgaven als aantal medewerkers. Momenteel telt de afdeling ca. 45 medewerkers. Er is extra managementcapaciteit nodig om recht te kunnen doen aan de opgaven van de afdeling en de kernwaarden van Zeist: nabijheid, vertrouwen en kracht. Hiervoor wordt vooralsnog een tijdelijke oplossing gezocht.
Wij zoeken een teamleider die voor het cluster Vergunningen de volgende zaken op zich neemt, onder de verantwoordelijkheid van de manager van de afdeling:
- Is verantwoordelijk voor inhoud (en sturing), mens (en relatie, ontwikkeling) en organisatie (en proces, samenwerking) van het team binnen de context van de afdeling en de grotere ontwikkeling van de fysieke leefomgeving in Zeist.
- Geeft invulling aan de Zeister kernwaarden: nabijheid, vertrouwen en kracht en het verder brengen van bevlogenheid.
- Is op inhoud verantwoordelijk voor, en stuurt op, de resultaten van het team en kan vanuit de afdelingsmanager gedelegeerd opdrachtgever zijn.
- Is verantwoordelijk mens, relatie en ontwikkeling van het team, binnen de context van de afdeling en de grotere ontwikkeling van de fysieke leefomgeving in Zeist.
- Is verantwoordelijk voor de personele taken van het team, waaronder werving, verlof, verzuim-, ontwikkel-, voortgang - en functioneringsgesprekken.
- Is verantwoordelijk voor organisatie, processen en samenwerking binnen het team.
- Heeft kennis van de inhoud van het werk van team Vergunningen en de bijbehorende wetgeving en werkwijzen – waarin veel is veranderd met de komst van de Omgevingswet per 1 januari 2024.
- Is onderdeel van het wekelijkse afdelingsMT van afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling.
3 maanden - 36 uur - 1.00 fte
Functie-eisen
Dutch native or near native
Knock-outcriteria:
- Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
- Een afgeronde cursus WABO en omgevingsvergunningen;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coördinator/teamleider bij een gemeente;
- Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coördinator van een team of cluster omgevingsvergunningen;
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het (aansturen van het) opstellen of verbeteren van werkprocessen voor verlening van omgevingsvergunningen;
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het (aansturen van het) opstellen of verbeteren van werkprocessen voor het voeren van ruimtelijk vooroverleg;
- Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 3 jaar in leges rond ruimtelijke activiteiten, specifiek gericht op rechtmatigheid, het proces, financiën, legesverordening en de p&C-cyclus.
Bedrijfsprofiel
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 500 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!
In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.
Direct solliciteren
Past deze vacature goed bij jou? Vul dan hieronder je gegevens in, en dan nemen we zo snel mogelijk contact met jou op.