Strategisch Beleidsadviseur HR en Projectleider HR
Functieomschrijving
In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp’er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Opdracht
Onze organisatie is op zoek naar een ervaren en veelzijdige HR-professional die de brug kan slaan tussen strategisch beleid en concrete uitvoering. We zoeken een 'duizendpoot' die zowel complexe HR-projecten leidt als adviseert op strategisch niveau om onze langetermijndoelstellingen te realiseren. Het gaat om een gecombineerde rol Strategisch Beleidsadviseur HR en projectleider HR. In deze gecombineerde rol ben je de drijvende kracht achter zowel de visie als de uitvoering van ons HR-beleid.
Als Strategisch Beleidsadviseur HR:
- Ontwikkel, initieer en evalueer je ons HR-beleid, in lijn met de langetermijndoelstellingen van de organisatie.
- Adviseer je de directie en het management proactief over strategische thema's zoals talentmanagement, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling en organisatiecultuur.
- Vertaal je externe ontwikkelingen, wet- en regelgeving en interne analyses (zoals medewerkerstevredenheidsonderzoeken) naar concrete en uitvoerbare HR-strategieën.
Als Projectleider HR voor het project on- en offboarding en voor de organisatie ontwikkelprojecten
Als projectleider geef je leiding aan een aantal strategische projecten binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het projectmanagement: het opstellen van projectplannen, het coördineren van de projecten en het bewaken van de voortgang, risico’s en resultaten. Daarnaast praat je stakeholders regelmatig bij over de stand van zaken en verzorg je presentaties over de diverse projecten. Samen met de collega’s zorg jij voor het gewenste eindresultaat.
De organisatie-ontwikkelprojecten worden nog nader gedefinieerd.
Functie-eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in HR, Bestuurskunde of Organisatiekunde;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Strategisch beleidsadviseur HR;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van HR of organisatieontwikkeling;
- Aantoonbare werkervaring met het opzetten van onboarding – en offboarding processen;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente en/of overheidsinstelling;
- Aantoonbare werkervaring met organisaties die samenwerken met gemeenten;
- Aantoonbare werkervaring met HR-projecten binnen een gemeente e/o overheidsinstelling;
- Aantoonbare werkervaring met het betrekken van en het presenteren aan stakeholders (medewerkers, management, bestuurders) bij organisatieontwikkelingen of HR-projecten.
Bedrijfsprofiel
Het team HR valt binnen Bedrijfsvoering (zoals ook Informatie en Automatisering, Juridische Zaken, Financiën en Facilitair).
HR draagt bij aan het creëren van een omgeving waarin medewerkers vitaal en met plezier naar hun werk gaan, zich veilig en gewaardeerd voelen, hun talenten kunnen benutten, gestimuleerd en uitgedaagd worden en zich verbonden voelen met ons als organisatie. We zijn aanspreekpunt voor alle werknemers op het gebied van arbeidsvoorwaarden, de CAO SGO, onze personeelsregelingen en duurzame inzetbaarheid. HR heeft ook een adviestaak. We adviseren het management bij alle factoren die samenhangen met instroom, doorstroom en uitstroom van werknemers. Samen met het management en in overleg met de ondernemingsraad stellen we strategisch personeelsbeleid op, zodat we kunnen anticiperen op ontwikkelingen in de toekomst en ook op langere termijn kunnen bijdragen aan de continuïteit en het succes van de Regio als organisatie.
12 maanden - 28 uur - 0.78 fte
Direct solliciteren
Past deze vacature goed bij jou? Vul dan hieronder je gegevens in, en dan nemen we zo snel mogelijk contact met jou op.