Procesleider / Schrijver Warmteprogramma
Functieomschrijving
Functiebeschrijving Procesleider / Schrijver Warmteprogramma
De gemeente Oosterhout wil in 2026 een warmteprogramma opstellen en door het college vast laten stellen. Ter voorbereiding op het warmteprogramma hebben wij de volgende stappen uit de NPLW-handreiking voor het opstellen van een warmteprogramma doorlopen:
- Startnotitie en participatieplan;
- Verkenning / analyse;
- Warmtestudie.
Daarnaast is er de afgelopen jaren een aantal onderzoeken verricht die input leveren voor het warmteprogramma. Het betreft onder andere een bronnenstrategie, een verkenning van de mogelijkheden van thermische energie uit onze kanalen en een onderzoek naar de fysieke mogelijkheden voor een warmtenet (eventueel in combinatie met een gescheiden rioolstelsel) in één van de wijken waar wij kansen voor collectieve warmte zien. En tenslotte loopt er een verkenningstraject naar het oprichten van een gemeentelijk warmtebedrijf en naar kansrijke collectieve warmteprojecten.
Voor de NPLW-stappen afweging warmtestrategie en het warmteprogramma zijn wij op zoek naar een extern adviseur. Het warmteprogramma dient uiterlijk december 2026 vastgesteld te worden door het college.
Belangrijkste taken/activiteiten
- Schrijven warmteprogramma en uitvoeringsplan in lijn met de handreiking Warmteprogramma van het NPLW;
- Uitvragen en begeleiden PlanMER;
- Afstemming met regio over mogelijkheden regionale warmtenetten;
- Organiseren bestuurlijk proces richting directie, college en gemeenteraad;
- Afstemming met externe partners zoals woningbouwcorporatie Thuisvester, waterschap Brabantse Delta, gemeente Breda, energiecoöperatie Oosterhout Nieuwe Energie, etc;
- Afstemming met interne collega’s over implicaties en raakvlakken van het warmteprogramma met hun werkvelden;
- Afstemming met de collega’s van het opgaveteam duurzaamheid en in het bijzonder het programma energietransitie;
- Organiseren en begeleiden participatietraject met inwoners;
- Voorstellen doen voor aanvullende onderzoeken indien nodig.
Samenwerking
Je gaat samenwerken met het team dat aan de opgave duurzaamheid en in het bijzonder het programma energietransitie werkt. Je hebt het meeste contact met:
- Programmamanager energietransitie;
- Projectleider warmtetransitie (projectleider warmteprogramma);
- Verkenner gemeentelijk warmtebedrijf en kansrijke collectieve warmteprojecten (inhuur);
- Communicatieadviseur;
- Strategisch adviseur duurzaamheid.
Planning
Het warmteprogramma dient uiterlijk eind 2026 door het college vastgesteld te worden.
Capaciteit
We gaan uit van een tijdsbesteding van gemiddeld twee tot drie dagen per week. De werkelijke tijdsbesteding zal gedurende de periode variëren. We gaan er vanuit dat de werkzaamheden grotendeels plaatsvinden vanuit het gemeentehuis. In verband met de bezetting en de afstemming dienen de werkzaamheden hoofdzakelijk plaats te vinden op maandagen, dinsdagen en donderdagen.
13 maanden - 20 uur per week - 0,55 fte
Functie-eisen
- Een afgeronde HBO of WO-opleiding;
- Analytisch denkvermogen op HBO/WO-niveau;
- Minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeente;
- Aantoonbare kennis van warmteprogramma's;
- Ervaring met transitievisie warmte;
- Ervaring met het opstellen van beleidsplannen en visies;
- Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van de energie-/warmtetransitie.
Functiewensen
- Kennis en ervaring van/met participatieprocessen met inwoners en overige belanghebbenden over beleidsplannen/visies;
- Ruime ervaring en affiniteit met besluitvormingsprocessen binnen een gemeente.
Bedrijfsprofiel
We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega’s, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 56.560 inwoners en 550 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.
Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onze toekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar!
Direct solliciteren
Past deze vacature goed bij jou? Vul dan hieronder je gegevens in, en dan nemen we zo snel mogelijk contact met jou op.