Kwartiermaker & Afdelingsmanager Beleidsontwikkeling
Functieomschrijving
In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp’er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Omschrijving werkzaamheden
Deze opdracht bestaat uit twee onderdelen: je bent kwartiermaker en manager voor een nieuw te vormen afdeling. De afdeling bestaat uit professionals die zich inzetten voor het vertalen van maatschappelijke ontwikkelingen naar verkenningen, plannen en tactisch beleid binnen het Hoogheemraadschap van Delfland. De afdeling werkt nauw samen met interne en externe stakeholders en kenmerkt zich door een open, professionele en gedreven sfeer.
Doel van de opdracht
De Kwartiermaker is verantwoordelijk voor:
- Het hiërarchisch aansturen van de afdeling en het coachen van medewerkers.
- Het realiseren van samenwerking met derden op thema’s als waterkwaliteit, waterkwantiteit, waterveiligheid klimaatadaptatie, duurzaamheid.
- Het versterken van de samenwerking met andere afdelingen.
- Het bijdragen aan planvorming en tactische beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering.
- Het onderhouden van interne en externe netwerken, inclusief bestuurlijke stakeholders.
Resultaatgebieden
- De afdeling wordt gevormd op basis van logische principes en functioneert als een samenhangend team met heldere prioriteiten.
- Continuïteit en kwaliteit van samenwerking met derden, en planvorming en tactisch beleidsontwikkeling zijn geborgd.
- Strategische thema’s zijn vertaald naar concrete plannen met derden, zijn afgestemd en uitgewerkt tot bestuurlijke voorstellen.
- De samenwerking met andere afdelingen en externe partners is versterkt.
Functie-eisen
- WO-diploma bestuurskunde, civiele technieken, psychologie of vergelijkbaar;
- Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende binnen de rijksoverheid, semioverheid of ZBO’s;
- Minimaal 3 jaar werkervaring met complexe veranderopgaves binnen de publieke sector;
- Minimaal 3 jaar werkervaring met het aansturen van hoogopgeleide professionals (minimaal 5 FTE WO-gediplomeerden);
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met toezicht, veiligheid en integriteitsvraagstukken in een overheidscyclus;
- Coachende leiderschapsstijl en ervaring met teamontwikkeling, geef 3 concrete voorbeelden waarin dit wordt aangetoond.
Bedrijfsprofiel
In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op 41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.
Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.
7 maanden - 36 uur - 1.00 fte
Direct solliciteren
Past deze vacature goed bij jou? Vul dan hieronder je gegevens in, en dan nemen we zo snel mogelijk contact met jou op.