Allround HR-Manager / Projectleider M&O
Functieomschrijving
Allround HR-Manager / Projectleider M&O
Wij zijn op zoek naar een allround HR-manager die projecten op het gebied van M&O kan opstarten, organiseren en van A tot Z kan begeleiden. De projecten dragen bij aan een toekomstbestendige organisatie en HR-dienstverlening. Twee voorbeelden van lopende projecten zijn: het Instroomproject, waarin we als opdrachtgever richting ICT de onboardingtool implementeren, en systeemaanpassingen voor herinrichting van HR-processen. Daarnaast wordt gewerkt aan het functiehuisproject.
Functieomschrijving
De projectleider is verantwoordelijk voor het realiseren van één of meerdere M&O-projecten binnen de afgesproken scope, planning, kwaliteit en middelen. De rol omvat het initiëren, structureren en aansturen van projecten, het bewaken van voortgang en kwaliteit, en het borgen van de implementatie van resultaten binnen de lijnorganisatie.
Werkzaamheden
- Opstarten en structureren van projecten volgens de interne projectaanpak.
- Opstellen van een Plan van Aanpak inclusief detailplanning, risicoanalyse, afhankelijkheden en benodigde capaciteit.
- Aansturen van het projectteam en bewaken van voortgang, scope en kwaliteit.
- Periodiek rapporteren aan de opdrachtgever (bijv. Teammanager PMO of Directeur M&O).
- Beheren van projectrisico’s en afhankelijkheden tussen M&O, ICT, Finance en andere domeinen.
- Betrekken van interne stakeholders zoals HR Service Center, HR-adviseurs en Communicatie.
- Zorgen voor draagvlak en implementatie van resultaten binnen de organisatie.
- Borgen van overdracht van kennis en documentatie na afronding van de opdracht.
Relaties
De projectleider rapporteert aan de Teammanager PMO M&O en werkt nauw samen met betrokken M&O-teams, ICT, Finance, Communicatie en externe leveranciers.
7 maanden - 32 uur per week - 0,89 fte
Functie-eisen
- HBO+ of WO opleiding richting HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen HR/M&O-omgevingen;
- Bekend met projectmethodieken (bijv. Prince2, Agile, IPMA of vergelijkbaar);
- Ervaring met organisatieontwikkeling, HR-digitalisering of procesoptimalisatie;
- Vaardig in stakeholdermanagement en samenwerken met multidisciplinaire teams.
Bedrijfsprofiel
Het Vitens van nu ontstond in 2006, na diverse fusies van verschillende provinciale drinkwaterbedrijven. Vandaag de dag winnen, zuiveren en leveren we jaarlijks meer dan 340 miljoen liter drinkwater aan zes miljoen klanten. Dit zijn zowel particulieren als bedrijven in Overijssel, Gelderland, Utrecht, Friesland en Flevoland en enkele gemeenten in Drenthe en Noord-Holland. Het drinkwater dat we maken, komt grotendeels uit grondwaterbronnen die tientallen tot honderden meters diep liggen. Dit grondwater pompen we op in een van onze 105 winlocaties. Deze gebieden beheren we zo duurzaam mogelijk. Zo stimuleren we biodiversiteit en natuurontwikkeling.
Voordat het water in een diepe bron terecht komt, heeft het al een lange reis afgelegd door verschillende grondlagen. Dit proces kan wel honderden jaren duren. Het opgepompte water zuiveren we in onze 93 productiebedrijven en verspreiden we via een 48.000 kilometer lang waterleidingnetwerk richting de klant. Ruim 1.600 betrokken vakmensen staan dag en nacht klaar om dat duurzame natuurproduct bij onze klanten uit de kraan te laten stromen. Zij kennen een groot verantwoordelijkheidsgevoel om ervoor te zorgen dat water van goede kwaliteit áltijd uit de kraan komt.
Direct solliciteren
Past deze vacature goed bij jou? Vul dan hieronder je gegevens in, en dan nemen we zo snel mogelijk contact met jou op.