In de weken voorafgaand aan de FD Gazelle uitreikingen hadden we een interview met Mike van Gravity, onderdeel van de Loyals groep. Hierin hebben we het gehad over de reis die Matchd tot nu toe heeft afgelegd. Welke uitdagingen er op dit moment zijn, welke obstakels Matchd heeft gehad, welke kansen er liggen en hebben we een blik op de toekomst geworpen.
De weg naar succes
Sebastiaan startte Matchd, samen met compagnon Wil, tien jaar geleden na beiden jaren in de arbeidsbemiddeling te hebben gewerkt. “Het begon met een idee om de brug te slaan tussen de overheid en de juiste kandidaten, en dat groeide al snel uit tot iets groters,” vertelt hij. Maar ook de collega’s in zijn hechte team laten zien dat een skillset van enorm belang is om succes te behalen. “Onze recruiters moeten commercieel ingesteld zijn, maar ook de regels en procedures van overheidsaanbestedingen beheersen. Dat vraagt om een uniek profiel,” zegt Sebastiaan.
Wat Matchd bijzonder maakt, is het streven om technologie in te zetten voor efficiëntie. Door deze keuze te maken krijgen de medewerkers meer ruimte voor persoonlijk contact. Sebastiaan legt uit: “We gebruiken automatisering om repetitief werk te verminderen. Hierdoor kunnen onze medewerkers meer tijd besteden aan het opbouwen van relaties met kandidaten en klanten.” En dit doen we al sinds de oprichting.
De kracht van een hecht team
Sebastiaan benadrukt ook het belang van duurzaamheid. Matchd voldoet aan de nodige certificeringen en werkt samen met sociale werkbedrijven. “Het gaat niet alleen om voldoen aan regels, maar om bijdragen aan een betere wereld,” vertelt hij. Voor Sebastiaan en zijn team betekent dit meer dan alleen het afvinken van een lijstje; het gaat om het creëren van een bedrijfscultuur waarin iedereen verantwoordelijkheid neemt voor zijn omgeving. Zo worden medewerkers aangemoedigd om bewuster om te gaan met energieverbruik en wordt er regelmatig nagedacht over nieuwe manieren om de ecologische voetafdruk te verkleinen. Dit omvat initiatieven zoals het scheiden van afval en het inzetten van sociale werkbedrijven voor onderhoud en facilitair werk. Het zijn kleine stapjes als deze, die de bedrijfsvoering menselijker maken.
De obstakels
Zoals elk succesvol bedrijf, heeft Matchd ook obstakels overwonnen. De snelle groei bracht uitdagingen met zich mee, zoals het afscheid nemen van medewerkers die niet langer pasten bij de richting van het bedrijf. “Dat zijn de moeilijke momenten,” geeft Sebastiaan toe, “maar ze zijn noodzakelijk om verder te groeien.” Ondanks deze groeipijnen kijkt hij vol vertrouwen vooruit. Matchd staat nu namelijk 10 jaar sterk met het prachtige team, vol verscheidenheid en persoonlijke skillsets..
Sebastiaan besluit het gesprek met een inspirerende noot: “Elke dag brengt nieuwe kansen en uitdagingen. Wij blijven investeren in ons team en in technologie, zodat we onze klanten en kandidaten de best mogelijke service kunnen bieden.”