Teamleider HRM en SA
Functieomschrijving
Opdracht
Onze organisatie is volop in ontwikkeling en HRM speelt een cruciale rol in het realiseren van onze strategische koers. Ter vervanging van een zieke medewerker zoeken wij een interim Teamleider HRM, die tijdelijk de leiding neemt over het HRM-team en de samenwerking met de Salarisadministratie versterkt. De opdracht eindigt zodra een structurele oplossing is gevonden of wanneer de medewerker terugkeert in de functie.
De interim Teamleider HRM draagt verantwoordelijkheid voor de aansturing van het team en zorgt ervoor dat HRM-processen soepel en effectief blijven verlopen. De focus ligt op het bieden van operationele en tactische leiding, het stimuleren van de teamontwikkeling en het borgen van de continuïteit van HRM-dienstverlening binnen de organisatie.
Daarnaast wordt nauw samengewerkt met de Projectleider HRM, die verantwoordelijk is voor de veranderopgave en de verdere professionalisering van HRM binnen de organisatie. De Teamleider HRM zorgt ervoor dat het team goed functioneert binnen deze veranderende omgeving en ondersteunt de implementatie van strategische ontwikkelingen binnen de dagelijkse praktijk.
Kernopdracht:
- Leidinggeven aan het HRM-team en Salarisadministratie, met directe verantwoordelijkheid voor de dagelijkse aansturing, taakverdeling en teamcoördinatie.
- Waarborgen van de continuïteit van HRM-processen, zodat de dienstverlening aan de organisatie gewaarborgd blijft.
- Versterken van samenwerking en verbinding binnen het HRM-team, de Salarisadministratie en met andere afdelingen binnen de organisatie.
- Zorgen voor structuur en efficiënte werkprocessen, met aandacht voor professionalisering en standaardisatie binnen het team.
- Ondersteunen en begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling en het bevorderen van een open, lerende werkomgeving.
- Samenwerken met de Projectleider HRM, die verantwoordelijk is voor de strategische HR-veranderopgave en beleidsontwikkeling. De Teamleider HRM zorgt voor een soepele vertaling naar de uitvoering binnen het team.
- Sparringpartner voor het management en directie, waarbij tactische en operationele HR-uitdagingen worden besproken en opgepakt.
De rol van interim Teamleider HRM heeft een focus op de operationele aansturing en teamontwikkeling. De strategische en veranderkundige vraagstukken liggen bij de Projectleider HRM, waarmee intensief wordt samengewerkt om een samenhangende en effectieve HR-aanpak binnen de organisatie te waarborgen.
In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp’er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
6 maanden - 18-24 uur - 0,5-0.67 fte
Functie-eisen
Eisen:
- Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar;
- Minimaal 4 jaar werkervaring als leidinggevende van een HRM-afdeling;
- Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving zoals een gemeente waterschap of provincie.
Wensen:
- Een afgeronde opleiding op HRM minimaal HBO bachelor niveau;
- Afgeronde opleidingen/cursussen binnen het HRM vakgebied in de afgelopen 5 jaar;
- Werkervaring met het geven van strategisch HR-advies;
- Bereid de uren te spreiden over 4 dagen in de week;
- Minimaal 4 jaar werkervaring als leidinggevende van een HRM-afdeling binnen een complexe of veranderende organisatie.
Bedrijfsprofiel
Direct solliciteren
Past deze vacature goed bij jou? Vul dan hieronder je gegevens in, en dan nemen we zo snel mogelijk contact met jou op.