Gemeenten staan voor de opgave om een bijdrage te leveren aan de doelen van het nationaal Klimaatakkoord om in 2030 fors minder CO2 uit te stoten ten opzichte van de uitstoot in 2005. Dat doen we lokaal door in te zetten op het duurzaam opwekken van energie, het verminderen van energieverbruik en het terugdringen van energieverspilling en het concreet vorm geven aan de warmtetransitie. Ook werken gemeenten volop aan de doelstelling, ook vastgelegd in het Klimaatakkoord, om in 2050 in de gebouwde omgeving géén aardgas meer te gebruiken voor verwarming. Dit is een van de meest uitdagende opgaven waar gemeenten momenteel voor staan.

Gemeente Gooise Meren heeft hiervoor in 2022 een Transitievisie Warmte (TVW) vastgesteld. Die TVW werken we gebiedsgericht en via een projectmatige aanpak verder uit. In dat kader zoeken we een projectleider die gaat werken aan een van de twee nieuwe warmteprojecten die de gemeente dit jaar oppakt. Het betreft een wijk waar een collectief warmtenet een van de opties is die nader zal worden onderzocht. Belangrijker dan de technische mogelijkheden is echter het draagvlak onder de bewoners van de betreffende wijk en hún visie op de vraagstukken die nader onderzocht moeten worden. Zo willen we vormgeven aan een inclusieve energietransitie en komen tot oplossingen waarvan de bewoners zich mede-eigenaar voelen.

Taken

• Op dit moment staan we met de warmtetransitie in de betreffende wijk nog aan de start. De gesprekken moeten nog op gang komen en er is in deze wijk nog geen sprake van een bewonersinitiatief op het gebied van warmtetransitie. Daarom zoeken we een projectleider die het gesprek met bewoners, ondernemers en stakeholders kan organiseren, in goede banen kan leiden en op gang kan houden.
• De technische en financiële haalbaarheidsstudie volgt zodra de buurt er voldoende bij betrokken is. Deze studie zal waarschijnlijk worden uitbesteed, in overleg met het beleidsteam warmtetransitie. De projectleider die wij zoeken heeft dan ook vooral ervaring met (en focus op) participatieprocessen.
• De gemeente werkt nauw samen met een actieve energiecoöperatie. Visie op en gevoel voor samenwerking, synergievoordelen en duidelijke taakverdeling zijn belangrijke bagage van de projectleider die wij zoeken.
• Het proces in de betreffende wijk moet uitmonden in een Wijkuitvoeringsplan (WUP). Van de projectleider verwachten we dat hij of zij het WUP voorbereidt op basis van de uitkomsten van de haalbaarheidsstudie en het participatieproces met bewoners.

Resultaten

• Een rapportage en analyse van de resultaten uit de participatierondes;
• Een plan van aanpak voor het opstellen van een Wijkuitvoeringsplan voor de betreffende wijk;
• Een goed georganiseerd netwerk in de wijk;
• Een handreiking voor de aanpak van communicatie en participatie voor volgende warmtetransitie-wijken.

Als projectleider warmtetransitie zet je zelfstandig lijnen uit en overleg je daarover regelmatig met het team Energietransitie van de gemeente. Dat team is onderdeel van de integrale beleidsafdeling Mens en Omgeving waar ongeveer 80 beleidsadviseurs werken aan vraagstukken in zowel het fysieke als sociale domein. Als projectleider werk je ook nauw samen met ambtenaren van de teams communicatie, juridische zaken en control, financiën en met de afdeling Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen.

Let op: Door de huidige wetgeving rondom de Wet DBA en de aard van de werkzaamheden bestaat de mogelijkheid dat deze opdracht niet als ZZP'er uitgevoerd kan worden. In dat geval bieden wij de mogelijkheid om via een tijdelijk loondienstverband aan de slag te gaan. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.

12 maanden - 24-32 uur - 0.89 fte