Voor het Team Uitstootvrije Mobiliteit zijn we op zoek naar een projectleider. Als projectleider verantwoordelijk voor het opstellen van de strategie transitie tankstations. Door de opkomst van elektrische auto’s is er een afnemende behoefte aan fossiele brandstoffen en daarmee tankstations. Er ontstaat een potentieel om deze te transformeren naar snel laadstations. De gemeenteraad heeft gevraagd om een strategie om de transitie van tankstations naar snel laadstations vorm te geven.

Je start niet vanaf nul, want de afgelopen periode is er gestart met:

• Een participatietraject met tankstation exploitanten;
• Een marktconsultatie;
• Een afgeronde ruimtelijke analyse naar het toekomstige netwerk van snel laadstations op basis van zowel kwalitatieve aspecten (ruimtelijke spreiding over de stad en eigendomssituatie) en anderzijds de stedelijke ambities (plannen voor gebiedsontwikkeling en duurzaamheidsambities).

We zijn op zoek naar een projectleider met een stevige en overtuigende persoonlijkheid die sterk is in het verbinden van verschillende deelbelangen, snel kan schakelen en hoofd- en bijzaken kan onderscheiden. Hij/zij neemt acties om zaken tot besluitvorming te brengen (zowel ambtelijk als bestuurlijk), is creatief, beschikt over goede schriftelijke vaardigheden en kan (politieke) verhoudingen goed inschatten én managen.

Als projectleider ben je de spin in het web tussen de betrokken gemeentelijke directies, het bestuur, maar ook branchepartijen en tankstation houders. Je coördineert en bewaakt het proces om tot het eindresultaat te komen: een door het college B en W vastgestelde strategie inclusief een projectplan voor ambtelijke uitvoering (rolverdeling directies, budget, planning, etc.). Tevens bereid je het Opdrachtgeversoverleg (OGO) voor om de benodigde stappen te kunnen zetten richting de ambtelijke stuurgroep, bestaande uit de betrokken directeuren van de directies Ruimte en Duurzaamheid, Vastgoed en Grond en Ontwikkeling. De vervolgstap is richting de betrokken wethouders en het college van B en W.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen van de strategie transitie tankstations en verantwoordelijkheid dragen voor bestuurlijke vaststelling;
• Fungeren als spin in het web tussen de verschillende betrokken directies, het bestuur en marktpartijen;
• Direct bijdragen aan de klimaat- en luchtkwaliteitsdoelen van de gemeente Amsterdam.

Werkzaamheden

• Samen met jouw projectteam (projectmedewerker, communicatieadviseur en inhoudelijk medewerker) bespreek je de weekplanning en je biedt helderheid over de taakverdeling en resultaten;
• Je stelt een projectplan op met een planning, tussenresultaten en benodigd budget;
• Je houdt het projectplan in de gaten, stuurt het team aan en bespreekt dilemma’s met het team of je betrekt inhoudelijke experts binnen de gemeente;
• Je haalt waar nodig de relatie aan en haalt inhoudelijke input op voor de strategie bij verschillende organisatieonderdelen binnen de gemeente Amsterdam en daarbuiten (onder andere bij de G4 of het Rijk). Afhankelijk van de stakeholder betrek je hierbij collega’s uit het OGO, zoals de Asset Manager van Gemeentelijk Vastgoed voor gesprekken met zittende huurders.
• Je bereidt het Opdrachtgeversoverleg (OGO) voor met de andere betrokken directies;
• Je zorgt voor een helder ambtelijk en bestuurlijk besluitvormingsproces.

De opdrachtgever(s)

Je komt te werken in het team Uitstootvrije Mobiliteit (TUM). TUM maakt deel uit van de afdeling Duurzaamheid binnen de Directie Ruimte & Duurzaamheid. De werkzaamheden binnen TUM zijn er op gericht om de ambities uit het Actieplan Schone Lucht (vastgesteld oktober 2019) te realiseren en zoals verder uitgewerkt in het Strategisch plan laadinfrastructuur Amsterdam 2020-2030: Laad me en de Uitvoeringsagenda Uitstootvrije Mobiliteit Amsterdam 2023-2026. De ambitie is dat al het verkeer in 2030 uitstootvrij zal zijn. Dit zorgt voor schone lucht en draagt bij aan de vermindering van de CO2-uitstoot. Het team is hiervoor opgedeeld in vier opgaves: Laadinfra, Stimuleren uitstootvrij vervoer, Milieu zone en Communicatie. De basismaatregelen die ingezet worden zijn: communiceren, stimuleren, faciliteren en reguleren.

In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp’er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.

6 maanden - 24-32 uur - 0.89 fte