Vacature arrangeur Gemeente (vervuld)

Amsterdam
01-11-2021 tot 29-04-2022
optie op verlenging
24-36 uur per week
sluit per 06-10-2021 08:00

De functie

Opdrachtomschrijving
Omdat er door allerlei veranderingen steeds meer en sneller wisselende eisen gesteld wordt aan kennis, ervaring en opleiding van medewerkers wordt het steeds belangrijker om een juiste match tot stand te brengen tussen behoefte en de capaciteiten van onze medewerkers. Ook leeft bij onze medewerkers de behoefte aan praktische, laagdrempelige ondersteuning bij het onderzoeken van de mogelijkheden voor het vinden van nieuwe uitdaging in hun loopbaan.

We zoeken een arrangeur die vanuit zijn/haar netwerk, expertise, intensiveringskracht, creativiteit en ruime ervaring met arrangeren, medewerkers naar werk elders kan leiden zodanig dat medewerkers niet boventallig worden en eindigheid van de potentiële boventalligheid ontstaat. Dit samen met leidinggevenden zonder dat er sprake is van leiding en toezicht. De betrokken teammanagers zijn eindverantwoordelijk voor het mobiliteitsvraagstuk binnen hun teams. Zij moeten daarin gefaciliteerd worden.

Deelopdrachten:

  • Ondersteuning mobiliteit door middel van Arrangeren.
  • Op basis van casus OJZD Inrichten van een werkstructuur voor op te leiden Arrangeurs

Ondersteuning mobiliteit doormiddel van Arrangeren in opdracht van 2 IVE eenheden:
De opdracht betreft teams informatiebeheer.

  • Consultancy op casuïstiek niveau: op basis van verschillende casuïstiek in overleg met de leidinggevende bekijken hoe medewerkers stappen kunnen maken zodanig dat eindigheid van de arbeidsovereenkomst wordt gerealiseerd.
  • Uitvoering: het mobiliseren en begeleiden van individuele medewerkers bij realiseren van volgende loopbaanstap. Van loopbaanidee tot en met arrangement (personeel/financieel/juridisch) zodat de medewerker de loopbaanstap daadwerkelijk kan nemen.
  • Verzorgen van workshops voor medewerkers over mogelijke arrangementen.

Doelstellingen/resultaten na 6 maanden:

  • 7 casussen zijn positief afgerond.
  • Met de medewerkers van de teams informatiebeheer die nog niet in begeleiding zijn is minimaal 1 verkennend gesprek gevoerd.
  • Met de medewerkers die al in begeleiding zijn bij de arrangeur worden 2-wekelijks gesprekken gevoerd.
  • Voor 2 medewerkers met een (te) lange afstand tot de arbeidsmarkt wordt een maatwerk aanpak toegepast in samenwerking met het Carrierecentrum en team sociale werkvoorziening.
  • De inrichting van de processen rondom arrangeren zijn gefinaliseerd en verder geïmplementeerd.
  • Er is een start gemaakt met 'arrangeren' als instrument/aanpak breder in te zetten binnen de gemeente Amsterdam.

Op basis van casus OJZD inrichten van een werkstructuur voor op te leiden Arrangeurs:
In de rol van strategisch mobiliteitsmakelaar/arrangeur binnen OJZD wordt de arrangeur gevraagd om vanuit de strategische opgaven van OJZD de hieruit voortvloeiende mobiliteit binnen de organisatie helpen inzichtelijk te maken en een zetje te geven. De rol van de arrangeur is dus zowel strategisch als uitvoerend tegelijk. Het inzichtelijk maken van de gap, een eventuele opleidingsbehoefte en het op een positieve manier stimuleren van mobiliteit vereist een specialistische aanpak. Binnen OJZD willen we de barrières die mogelijke beweging in de organisatie in de weg staan inzichtelijk maken en wegnemen. Omdat de medewerkers het grote kapitaal van OJZD zijn en OJZD altijd in beweging is door de steeds veranderende politiek/bestuurlijke context en wet- en regelgeving vraagt dit om een organisatie waar medewerkers graag willen werken. Om hier een impuls aan te geven kan een voorstel voor employer branding eveneens onderdeel zijn van de op te leveren resultaten.

Doelstellingen/resultaten na 6 maanden:

  • Analyse van de wendbaarheidsvraag
    • Aan de hand van cijfermateriaal (door ons aan te leveren).
    • Interviews en gesprekken.
  • Advies /opzet van pragmatisch en praktische roadmap voor OJZD met daarin
    • Doelen / te behalen resultaten voor komende twee jaar.
    • Voorstel voor kansrijke wendbaarheids interventies (basisinzet Carrierecentrum / maatwerk Carrierecentrum).
  • 7 trajecten opgestart en in gang gezet
  • Registratie / structuur voor monitoring opgezet ten bate van de sturing op casuistiek en effectmeeting
  • 2 Sessies gedaan in het kader van leiderschap en wendbaarheid
  • Inwerktraject opgeleverd voor de vaste kracht die dit moet overnemen

Het betreft expertise die in de eigen organisatie ontbreekt. Er wordt een nieuwe situatie gecreëerd met eigen arrangeurs; de opdracht is hiervoor een werkstructuur aan te leggen en een nieuw team mee op te bouwen. De arrangeur heeft in hoge mate vrijheid van handelen, met periodieke afstemming en op basis van afspraken met de manager, een en ander afhankelijk van de casuistiek. Het betreft geen leidinggevende positie, maar wel een sterke adviesrol.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)
De opdracht vindt plaats binnen verschillende organisatieonderdelen van de gemeente Amsterdam.

Functie eisen

  • Een Wo werk- en denkniveau;
  • Kennis van de gemeentelijke organisatie en recente ontwikkelingen met betrekking tot mobiliteit;
  • Minimaal 5 jaar relevante arbeid juridische kennis binnen de overheid;
  • Minimaal 15 jaar ervaring als loopbaanbegeleider/- coach;
  • Minimaal 15 jaar ervaring als businesspartner voor het hoger management op het raakvlak HRM, algemeen management en beleidsadvies;
  • Minimaal 10 jaar ervaring als arrangeur binnen profit en nonprofit sector;
  • Up-to-date kennis van de arbeidsmarkt;
  • Uitgebreid netwerk zowel binnen non-profit (onderwijs, overheid en zorg) als profitsector;
  • Minimaal 10 jaar aantoonbare recruitment ervaring;
  • minimaal 4 jaar ervaring als provocatief coach op het gebied van loopbaan- werkgerelateerde vraagstukken;
  • Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van uiteenlopende workshops op het gebied van arrangeren, zowel voor hoger management als voor werknemers;
  • Kennis van en ervaring met een soortgelijk werkterrein binnen een G4 gemeentelijke organisatie;
  • Ervaring met de gemeente Amsterdam;

Over Matchd

Matchd bemiddelt voor tijdelijke en vaste vacatures, voornamelijk binnen de overheid. Wij werken samen met Freelancers, ZZP’ers, detacheringsbureaus en sollicitanten die open staan voor een tijdelijk loondienstverband met flexibele uren. Je krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven een terugkoppeling. Heb je geen terugkoppeling ontvangen? Laat het ons direct weten, dan is er écht iets misgegaan en zullen we er alles aan doen om dit te herstellen.

U kunt ons ook telefonisch bereiken via 033 - 204 8 204

Deze vacature is vervuld

Wil je een melding krijgen wanneer een soortgelijke vacature beschikbaar komt?

Vacaturealert aanmaken

Was jij de perfecte kandidaat voor deze vacature?

Open solliciteren Soortgelijke vacatures

Print deze pagina

Print

Samenvatting

Amsterdam

Vacature arrangeur Gemeente (vervuld)

01-11-2021 tot 29-04-2022
optie op verlenging
24-36 uur per week
sluit per 06-10-2021 08:00

Had jij interesse in deze vacature? Loop hem de volgende keer niet mis!

{{-- --}}

Om bepaalde functionaliteiten zoals het onderzoeken van uw gedrag op onze website aan te bieden gebruiken wij analytische en tracking cookies op onze website. Omdat we uw privacy belangrijk vinden, vragen we u de tracking cookies te accepteren. Wilt u eerst meer informatie over onze Cookie-policy, klik dan op ‘Meer informatie’.


Meer informatie